周红山律师

周红山律师，法学硕士。先后在大型国企、律所工作，具有坚实的法律基础和多年法律实务经验。熟练掌握上海地区的各项政策法规，擅长办理各类买卖经济纠纷、劳动纠纷、房产纠纷等法律事务。清晰的思维和多元复合的知识结构以及广泛的社会阅历，致力于为当事人排疑解难。专业特长及实践经验自执业以来，周红山律师致力于劳动法、经济法方面的研究，先后出版了《劳动合同纠纷索赔技巧与赔偿计算标准》、《工伤认定保险机争议处理不可不知220问》、《五险一金不可不知220问》等法律著作。熟悉企业内部的法律事务，根据企业各自的特点，为企业建立一套完整的内部管理制度，使企业在面对劳动纠纷时，有据可查。周律师积极参加社会活动，应邀多次为企业进行《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业职工带薪年休假实施办法》的讲座。讲座内容涉及企业常遇到的法律问题，如有关订立劳动合同、经济补偿金、双倍工资支付的情况、续签劳动合同、年休假的计算及工资折算等等问题。精心细致的讲解赢得了企业和劳动者的欢迎。处理过的经典案例：在执业期间周律师承接了不少劳动者与企业之间的劳动案件，维护了劳动者的合法权益。2012年5月周红山律师接到10几名工人的咨询，称其单位经常要求他们工作加班，但是从来没有支付过加班费。他们联合起来向公司主张加班费，但是公司拒不支付并威胁开除他们。经过对该案件的分析，根据法律规定，劳动者主张加班费的，需要提供一定的证据。但是因为时间久，公司管理也比较混乱，他们可以提供的证据很有限。为了证明存在加班的事实，一方面要求他们积极准备相关的证据，另一方面周律师和公司负责人、法院进行积极有效的沟通协调。在准备了大量的材料后，对10几个员工的加班工资一一进行计算，帮助劳动者拿到了几年来的加班费。2013年4月某女员工在产假结束后立即被企业解除劳动合同，解除劳动合同的原因是该员工产假结束后没有及时至企业报到，构成旷工，因而根据企业规章制度将其解除劳动合同。在接手本案时，该案件已经进入二审阶段，劳动仲裁和一审都认为企业解除劳动合同理由合理。但是周律师在接手本案后，经过调查，发现该员工实际在产假结束后即到企业报到，是企业将其拒之门外，且拒绝该员工打卡，导致了该员工表面上的旷工现象，因为这份新的证据的出现，该员工得到了其相应的经济补偿。像这样的案例还有很多：1、王XX（加拿大人）诉矽映电子科技（中国）有限公司劳动纠纷案。2、王XX（台湾人）诉上海泰纺服装有限公司劳动纠纷案。3、朱XX（公司高管）诉上海莱丹塑料焊接技术有限公司劳动纠纷案。4、李XX等五位员工与上海XX机械制造有限公司职业病劳动争议案。……非诉方面：1、为上海某著名国有企业制定或修改《员工手册》、《绩效考核》、《劳动合同》、《劳务派遣合同》。2、为上海某市政公司调解成功员工罢工案件。3、为上海市徐汇区某大型集团企业制作裁员方案。……周律师不仅仅在劳动法方面有深入研究，而且精通民商法的债权债务纠纷、婚姻房产纠纷处理，为当事人起草制定、审查、修改和完善销售合同、抵押担保合同等法律文件，并与多家单位建立了法律顾问关系。